来年9月のカレンダーを確認するとGW並みの9連休が実現できる可能性 があります。 具体的には、9月24日(木）と25日(金）の2日間に年次有給休暇を取得 するケースが考えられます。 年次有給休暇を労働者全員で一斉に取得す […]

将来を見据えて社内の体制整備を検討している企業さんのお話です。 業務は現状の人員でなんとかこなせる状態ですが、やはり、一歩二歩先を見据えて 人材獲得に乗り出しました。 そこで、アドバイス。採用の手順をきちんと確立すること […]

今年4月から、産前産後休業期間中の社会保険料が免除となりました。 産前産後休業は、労働基準法で認められているものですが、この休業 期間中の賃金の取り扱いは、労使に委ねられています。 通例は、無給扱いが多いのですが、仮に、 […]

労働政策審議会で、女性の管理職登用等の議論がなされています。 従業員数300名以上の企業に、女性の登用に関する行動計画の策定を義務 づける新法構想があるようです。 諸外国との対比で、女性管理職の占率が芳しくない現状がある […]

H27年3月31日までの時限立法だった次世代法が10年間延長となります。 企業は、策定した一般事業主行動計画の目標達成と一定要件を充足した場合 に、『くるみんマーク』の認定を受けることができます。 このマークは、名刺や封 […]

求人募集をかけてもなかなか人が集まらない昨今です。 私が、以前、勤務していた企業のアルバイトの活用術です。 学生アルバイトから優秀、有能な人材を新卒枠で採用していました。 日頃から業務をしている訳ですから即戦力になります […]

マタニティー・ハラスメントの問題について、最高裁判所が初の判断を示 すことになりそうです。 妊娠、出産を理由に降格された女性労働者が訴えていた裁判です。 育児・介護休業法では、妊娠、出産等による不利益取扱を規定しています […]

就労前からうつ病治療をしていた従業員の過労自殺が労災認定されました。 東京地方裁判所の判決です。 厚労省の労災認定取扱では、『生死に関わるようなけがなど特別な出来事』 があることを条件として判断するようです。 就労前の発 […]

社内運動会を復活する会社が増えているそうです。競技としては単純な綱引き などが行われているようです。 やはり、ネット時代になって希薄になった社内の一体感を持ってもらうことが 狙いなのでしょう。 この社内運動会、ひとことで […]

女性の社会進出を進める新法を検討する審議会が開催されているようです。 女性管理職を増やすために企業が行動計画を作ることが議論されました。 興味深いのは、労働者側から、育休取得率や職場復帰率なども指標に加え る意見が出され […]