労働・社会保険関係事務の代行を行う社会保険労務士や税務事務を代行する税理士 にマイナンバーの利用目的の範囲内で業務を委託することができます。 この委託の場合、委託者は委託先である社会保険労務士や税理士を監督する義務を 負 […]

先ごろ成立した「女性活躍推進法」ですが、H28年4月1日施行という非常にタイトなスケジュール の中で、行動計画の策定、公表などをしていかなければなりません。 そこで、気になることは、衆参両院の付帯決議の内容です。 一般事 […]

一般事業主行動計画は、平成15年に制定された「次世代育成支援対策推進法」 に基づき、従業員数101名以上の企業に、計画の策定・届出、公表・周知が義務 付けられています。 これは、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るため […]

組織の中で、打ち合わせをする機会が多いと思います。 日程やテーマなどを決めて、参加対象者に連絡をして、開催することでしょう。 もしかしたら、打ち合わせの後に懇親会などを予定する場合もあります。 コミュニケーション不足でお […]

労働基準法第36条に基づき、36協定を締結し、労働基準監督署に届出ることで 事業主は罰せられることなく残業を命じることができます。 特別条項付の36協定を締結している事業所があるかと思います。 厚労省の限度基準に関する告 […]

労働基準法では、法定労働時間を超えて労働させることを禁じています。 法定労働時間は、一部の例外を除いて、1日8時間、1週間で40時間です。 これに、違反した場合には、罰金が科せられます。 なお、法定労働時間に、休憩時間は […]

　マイナンバー取得セット。とある企業が販売しているツールです。 　これは、中小企業向けの『紙ベース』の管理ツールになります。 　取得から廃棄までの対策がすべてできてしまうという謳い文句です。 　この商品を宣伝する訳ではあ […]

　労働局の個人情報の取扱いが目に余るものがあります。 　今年1月～8月まで、各労働局が公表している事案を分析してみました。 　 　17の労働局で37件発生しており、中には8件、6件という労働局もあります。 　労働局の部署 […]

平成25年4月1日付で、労働契約法が改正されました。改正項目の中に、『無期転換ルール』があります。 これは、有期契約が更新されて5年を超えると労働者の申し込みにより、有期契約が無期契約に転換できる ものです。この5年の起 […]

「常在戦場」という言葉を耳にしたことがあると思います。 常在戦場とは、「常に戦場にあるの心を持って生き、ことに処す」ということです。 越後の長岡藩の藩是とされ、この常在戦場の精神を色濃く伝承した人物として 幕末の長岡藩家 […]