就業規則の作成および改訂業務料金
| 就業規則のタイプ | 基本料金 | サービスの内容 |
|---|---|---|
| 法改正版 | 31,500円～ | 法改正に特化したピンポイント対応となります。 |
| 簡易版 | 52,500円～ | 早期の作成または改訂の要望対応となります。 |
| リスク回避版 | 105,000円～ | 社内の体制整備対応となります。 |
※就業規則の作成、改訂等をご依頼内容に応じて、ご相談の上、設定させて頂きます。
規程の作成および改訂業務料金
| 規程のタイプ | 基本料金 | サービスの内容 |
|---|---|---|
| 法改正版 | 15,750円～ | 法改正に特化したピンポイント対応となります。 |
| 簡易版 | 21,000円～ | 就業規則との整合性を重視した対応となります。 |
| リスク回避版 | 31,500円～ | 就業規則との整合性および社内体制整備を含めた対応となります。 |
※規程には、人事評価制度、賃金制度、退職金制度に関する規程は含みません。
就業規則および規程の診断業務料金
| 就業規則および規程のタイプ | 基本料金 | サービスの内容 |
|---|---|---|
| 法改正版 | 15,750円～ | 法改正に特化したピンポイント対応となります。 |
| 簡易版 | 21,000円～ | 就業規則との整合性を重視した対応となります。 |
| リスク回避版 | 31,500円～ | 就業規則との整合性および社内体制整備を含めた対応となります。 |
※既存の就業規則および規程の診断をご依頼内容に応じて、ご相談の上、設定させて頂きます。
労務相談の月額顧問料金（訪問型の場合、電話・メール相談を含みます）
| 従業員数 | 定期訪問型 | 随時訪問型 | 電話・メール対応型 |
|---|---|---|---|
| 1～9名 | 21,000円 | 15,750円 | 10,500円 |
| 10～19名 | 23,100円 | 17,850円 | 12,600円 |
| 20～29名 | 26,250円 | 21,000円 | 15,750円 |
| 30名以上 | 応相談 | 応相談 | 応相談 |
※受託業務内容に応じて、ご相談の上、設定させて頂きます。
※既に顧問社労士契約のある場合、セカンドオピニオンもご相談の上、設定させて頂きます。
給与計算のアフターフォローに特化した月額顧問料金
| 従業員数 | 基本料金 | サービスの内容 |
|---|---|---|
| 1～9名 | 10,500円～ |
給与計算結果の点検、アドバイス、法改正情報の提供となります。 |
| 10～19名 | 12,600円～ | |
| 20～29名 | 15,750円～ | |
| 30名以上 | 応相談 |
※社会保険の定時決定、随時改訂、労働保険の年度更新は、別途、ご相談の上、設定させて頂きます。
手続代行 労働法関係、社会保険関係、その他手続業務料金
※業種、従業員数、手続の種類等に応じて、ご相談の上、設定させて頂きます。
人事評価制度、賃金制度、退職金制度、その他制度設計業務料金
※設計する制度の種類およびご依頼内容に応じて、ご相談の上、設定させて頂きます。