継続することの難しさ・・・・・

新年に当たり、目標を立て、抱負を抱き、皆さん、この1年をスタートしたことでしょう。
「三日坊主」と称されるように、目標に向かって、継続することは難しいものです。

ふと気づいたときに、「諦めないで、リスタートすること」が大事です。
継続できなかった背景には、何かしらの原因や障害があるからです。
例えば、目標設定に当たり、実現不可能な無理な目標にしている？あるいは、目標が多すぎる？
このような場合、目標のハードルを下げてみる手があります。目標をひとつに絞る手もあります。

労務管理も同じでしょう。就業規則やルールを作って、いざ運用となると腰折れ状態になって
しまうことが多々あります。
自社の環境や現状を踏まえて、着実に実行できる労務管理手法を見つけるご検討をなされる
ことをお勧めします。

お気軽にご相談ください。

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