2015年2月27日 / 最終更新日時 : 2015年2月25日 石井光一 労基法 高度プロフェッショナル制度の前に・・・・・ 『成果で賃金』を支払うという労基法改正案が早ければ来春にも始まることに なります。 収入が高い専門職の労働者を時間規制の適用除外にする『高度プロフェッシ ョナル制度』です。年収要件は、1,075万円です。 この基準は、有 […]
2015年2月26日 / 最終更新日時 : 2015年2月25日 石井光一 コンプライアンス 行政の審査について・・・・・ 仕事柄、雇用保険の手続や社会保険の手続に携わる機会が多いものです。 法律や規則などで、届出の期限が設定されています。 例えば、新たに従業員を採用した場合の社会保険の手続では、被保険者資 格取得届を採用日を含めて5日以内に […]
2015年2月13日 / 最終更新日時 : 2015年2月10日 石井光一 労務管理 管理しないほうが人は働く 岐阜県にある未来工業㈱の元相談役故山田昭男氏の著書を 拝読しています。 ・1日7時間15分しか働かないから仕事が面白くなる ・ホウレンソウ禁止 ・少しでもムダかなと思ったことは止めてみる ・上司にはリーダーシップではなく […]
2015年2月11日 / 最終更新日時 : 2015年2月10日 石井光一 労務管理 ちょっとしたひと言 社内のモチベーションアップでお悩みの経営者の皆さん、担当者の皆さん もいらっしゃると思います。 打合せやミーティング、研修をしても雰囲気がよくない、前向きな発言がな いなど日々感じることがあるかと思います。 例えば、出て […]