従業員という『人』の管理だからでしょうか？労務管理とは不思議なものです。 社内書式ひとつをとっても次から次へとつながっている。 労働契約書の整備で悩みながら、労働契約書をいろいろと調べていくうちに、 入社書類やら就業規則 […]

ハローワークから不備を指摘された労働契約書。 整備すべきは、労働契約書の内容となった。 労働条件の明示事項に、漏れは許されない。 しかし、それ以前に大きなハードルが目の前に立ちふさがる！ 更新のタイミングはいつだ？さらに […]

雇用保険の届出で不備を指摘された労働契約書。 全体的にシンプルすぎる！さりとて、労働条件通知書なる書式は社内に見当たらない。過去に交付した形跡もない。 さてさて、今後は、労働条件通知書で対応すべきか？労働契約書をリニュー […]

お世話になっていた適用課のＫさん。いつも笑顔で接してくれました。 ところが、今度ばかりは勝手が違います。届出書類の不備でした。 こちらとしては、なぜ、受理していただけなのか？資格取得だったので、疑問は深まるばかりです。 […]

雇用保険の手続です。 本来、記載されるべき項目に、記載のない離職票。記載漏れは、退職した労働者にとても大切な箇所。 必死に説明をさせて頂きました。 その際、笑顔で丁寧に教えてくださったＫさん。本当にお世話になりました。 […]

社労士になる前は、総務関係の仕事をしてました。 経営者や労働者からの相談、トラブル、行政機関の調査など労務についての経験を エピソードとしてふり返ってみたいと思います。