女性の登用について

女性の閣僚も増え、女性リーダーの増加を掲げる政府。確かに、数値目標の設定もひとつ
の考え方のように思われる。
一方で、「政府の女性活用は、心身ともに健康で、キャリアを積んだか積みうる可能性を
もち、女性であることを不利と感じたことがないと言い切れる一部のキラキラ女子にはい
いでしょう」という考えの方もいらっしゃいます。
リーダーを目指すかどうかは該当する女性自身の考え方、選択の問題であり、政府は、子
育てや労働環境を整備をし、女性が安心して選択しうるような側面支援をすることだと考
えます。

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