不思議なご縁・・・・・

将来を見据えて社内の体制整備を検討している企業さんのお話です。
業務は現状の人員でなんとかこなせる状態ですが、やはり、一歩二歩先を見据えて
人材獲得に乗り出しました。
そこで、アドバイス。採用の手順をきちんと確立すること。また、人手不足の中で、
焦りは禁物であること。そして、求人の間口を広げてみること。
すると、どうでしょうか？新卒の内定者が2名とういう結果になりました。
これも不思議なご縁だと思います。
お気軽にご相談ください。

Follow me!