就労前の発病

就労前からうつ病治療をしていた従業員の過労自殺が労災認定されました。
東京地方裁判所の判決です。
厚労省の労災認定取扱では、『生死に関わるようなけがなど特別な出来事』
があることを条件として判断するようです。
就労前の発病の取扱もさることながら、H27.12.1施行の改正安全衛生法で
義務づけられているストレスチェックの重要性を痛感されられた判決です。
お気軽にご相談ください。

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