現行の枠組みの中で・・・・・

来年9月のカレンダーを確認するとGW並みの9連休が実現できる可能性
があります。
具体的には、9月24日(木）と25日(金）の2日間に年次有給休暇を取得
するケースが考えられます。
年次有給休暇を労働者全員で一斉に取得する方法として
年次有給休暇の計画的付与が考えられます。
また、勤務地や職務を限定した正規型労働者の導入は、
労働契約書や就業規則の改訂によって対応することが可能となります。
何れも、現行の枠組みの中で、実施することができるものです。
お気軽にご相談ください。

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