新しいスタートに向けて

従業員の退職は、個人的な事情による退職であっても様々な理由によります。
ご自分の体調不良、ご家族の看護、配偶者の転勤など。

何れにしても、会社という組織の中で、採用という出会いがあり、退職という別れ
があるものです。

別れは、寂しい、悲しいものですが、会社として、新しいスタートを切る退職する
従業員のためにできることはやるという基本的なスタンスが重要です。
仮に、退職で会社を離れても今後会社のファンとなって支えていただくことも考え
られます。
すなわち、退職する従業員が安心して歩みだせるように送り出してあげることです。

労務管理なら、離職票の手続を早く行うこと、健康保険の切替のアドバイスをする
こと（国民健康保険に切り替える？任意継続の手続をする？被扶養者の途は？
など）があると考えられます。
また、自社の制度で、お餞別などもあるかもしれません。

お気軽にご相談ください。

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