小さな小さなワークライフバランス

ワークライフバランスと言うと大上段に構えてしまうことがあると思います。
確かに、会社全体や事業所全体で取り組む方が得られる効果は絶大だと
思います。

しかし、ワークライフバランスの取組みを考えている方が、少なくとも組織の
長、リーダーなどであったなら部署単位で実践することをお勧めします。

この場合、通り一遍のやり方ではなく、部署の現実を踏まえた、工夫が必要
でしょう。

実際に、総務の責任者の頃は、総務という部署だけで行ってみました。
たくさんのハードルがありましたが、いざ、やってみると残業は減り、業務の
効率が見違えるように良くなっていました。
何より、所属している部下たちの目の輝きが変わりました。

この小さな小さなワークライフバランスに大切なことは、組織の長、リーダー
といった方の『所信表明』だと考えています。
しかも、部下を信頼して任せる、という意識が根底にあることです。

お気軽にご相談ください。

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