マイナンバーを管理する前提条件

10月から「通知カード」がご自宅に郵送（書留）されます。
企業は、従業員から「マイナンバー」の収集をはじめることができます。
利用目的が限定されているマイナンバーですが、
収集、利用、提供、保管、廃棄と厳重な管理が求められます。
そこで、10年前の個人情報保護法を思い出してください。
マイナンバーは、個人情報の一部。
ただし、取扱いのハードルが高いということを認識すれば、
自社の管理方法の見通しが立ちます。
現在の個人情報の管理状況を振り返ってみましょう。
賃金台帳などの不用意な机上放置などはないでしょうか？
マイナンバーを管理する前提として、
個人情報の管理は重要です。

お気軽にご相談ください。

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