アルバイトの活躍と発掘、そして労務管理

求人募集をかけてもなかなか人が集まらない昨今です。
私が、以前、勤務していた企業のアルバイトの活用術です。
学生アルバイトから優秀、有能な人材を新卒枠で採用していました。
日頃から業務をしている訳ですから即戦力になります。
また、同期入社の良きお手本です。
すると、この人手不足の昨今、アルバイトからも敬遠されてしまうことは
企業にとってのダメージは図りしれません。
アルバイトも労働者です。
この機会に、年少者、未成年の労務管理を見直してはいかがでしょうか？
お気軽にご相談ください。

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