これからが本番です

労働契約書はできあがりました。入社書類もコンパクトにまとめました。
いよいよ『これからが本番』です。

従業員個人ごとの管理です。どうやって管理をしていくか？これも頭の痛い問題です。

出番は、労務管理ソフト、です。
当時使用していたソフトは、就業・給与がメインのもので、労務管理ソフトというよりはむしろ給与ソフトでした。
人事マスターでの管理が理想ですが、人事は給与に絡む必要最低限のもの。

そこで、活用方法の一工夫！『提出時期』と『提出有無』に絞ってみました。
これだけでも、管理が格段に進みました。実務の効率化が図れました。

ここまでくると、課内での前向きなアイディアがでてきます。思わぬ副産物がでてくるものです。

今となっては、笑い話のできごとです。

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