いもづる式とは・・・・・

従業員という『人』の管理だからでしょうか？労務管理とは不思議なものです。

社内書式ひとつをとっても次から次へとつながっている。

労働契約書の整備で悩みながら、労働契約書をいろいろと調べていくうちに、
入社書類やら就業規則やら給与計算・・・・・『いもづる式』につながっていきます。

これらの規程や書式の整備に加えて、実務では運用ともつながっていく。
全員から提出されたか？記入押印漏れはないか？ファイルの方法はどうするか？どこに保管するか？
廃棄時期はいつか？

いったい、どこまでつながってるの？いったい、どこまで整備が必要なの？

労務管理と耳にすると思い出す今となっては、笑い話のできごとでした。

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