成長する会社④

社会保険労務士という職業柄、
就業規則や規程の整備状況が気になります。
案の定、この会社の就業規則を拝見したところ、
手つかずの状態でした。

通常は、規程整備のご提案をさせていただきます。
労務管理上、避けて通れない課題だからです。

ただ、真の課題は、全く違うものでした。

働いている従業員の皆さんのことを念頭に、
『安心して働ける環境作り』の観点から
優先順位を決めて、取り組むこと、
そして、時期を見て規程を整備することを
ご提案しました。

お気軽にご相談ください。

Follow me!